很多财会人都想进四大会计师事务所工作或实习，在四大的工作经历不仅可以提升财会人的技能，还能开阔眼界，提升自身含金量。那么在四大招聘的平均标准是什么呢？如何才能进入四大会计师事务所？中公财经小编带大家一起了解一下！
“They’ll all work you hard.They all work with big clients.They’re all global.”一位负责四大招聘的猎头表示：就整体工作而言，四大其实是差不多的。但是内部差异其实非常明显。
1、排名靠前：PwC
如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在Deloitte和PwC中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。根据Vault的排行榜来看，PwC已经连续几年拔得头筹，无疑算是四大中的老大。
2、审计强项：PwC
PwC有192亿澳币的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手EY(142亿澳币)多35%。PwC审计业务盈利占总受益43%，比Deloitte的26%高出很多。
3、咨询强项：Deloitte
如果说PwC是审计一霸，Deloitte就是业内的咨询扛把子。Deloitte合并的咨询及顾问业务产生205亿的收入，这比其最接近的竞争对手PwC多了78%。
Deloitte就是“咨询领域的PwC”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但Deloitte在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。
4、女性提升空间大：EY
“四大”高层基本上是清一色的男性，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。给女性最大提升空间的应该是EY，那里的新晋合伙人中有26%为女性。而EY也是一直倡导人文关怀的会计事务所。
5、工作开心有趣：EY
如果你想要工作得开心、充实，你可以选择EY。甚至还有“工作与生活平衡周”这样的活动。虽然四大er一直是苦逼的加班狗，但是EY还是一直致力于打造最有人文关怀的企业。
6、工作时间短：None
毕竟进了四大，就不要想什么“钱多事少离家近”了，四大里到处都是抱怨工时太长的员工。Vault通过调查发现，Deloitte的员工抱怨工作时间长、压力大;EY的员工觉得为工作“牺牲”太多;PwC的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。
四大招聘平均标准是怎样的?
很多童鞋觉得进入四大是有固定条件的，比如学校是985、211，考了CPA就一定可以进四大的，这真是一个误区。
1、院校：只要985、211?
通常来说，四大更偏爱国内较好的985、211本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。
四大的招聘准则其实蛮复杂的。
比如在北京地区，像么外经贸、央财、首经贸、北工商这些学校都有机会。
2、专业：只要金融财管的学生?
这个问题没法回答……根据招聘专业来讲，金融财管类学生的比例确实很大，但是这不代表其他专业的学生没有机会。
3、社团：领导力和团队合作哪个更重要?
尤其是在群面的时候，太“强势”显得团队力比较差，可是不表达怎么展现自己?四大通常会要求应聘者最好具有实际团队合作经验和领导力。
尤其是教育背景弱得情况下，社团经验强的申请者会有很大的优势。
4、证书：没有注会很重要吗?
表达专业的证书有CPA、acca，表现英语水平的有六级、雅思、托福。(如果你会多语言，也是加分)
应届生在校期间考不了，所以如果可以在大四毕业拿下几门是很占优势的，不过招聘方没有特别明确的说明。
读完研究生再进四大，是不是很亏?
四大对于学历是否为研究生还是本科生并没有硬性要求，我们以普华永道官网的招聘条件为例：没有专业限制，全日制本科生、硕士研究生都是可以的。
但是，四大本科生与研究生薪资待遇差距还是不小的，通常为在1K—2K左右。以2017年普华和毕马威的咨询部门薪资为例，应届毕业生7K-8K，研究生8K-9K;KPMG的GSG本科薪资为8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。
虽然四大对于学历没有明确限制和要求，但在当前应届生市场竞争激烈的形势下，仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。
对于本科院校背景一般的同学来说，如果想进四大，那么除了争取四大实习offer之外，还有另一个办法，那就是考取一个院校的研究生。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。
总的来说，对于打算以后进入四大工作，并且本科院校一般的同学来说，教育背景还是很重要的。
