acca官网此前调查了处于动态变化的世界中企业雇主对财会专业人士的需求变化，指出在当今的会计行业领域当中，要想变成炙手可热的财务精英，需要战胜职场的四个动态层面：
财会行业新技术——机器人流程自动化、人工智能和云计算技术都对财会行业产生了影响，同时改变了我们的工作方式。工作任务已逐渐自动化，职业角色需求也逐渐缩减。我们对新从业者有不同的期望，其他职能人员也面临不同挑战。解读数据、沟通、视野和战略将越来越成为未来会计师的首要责任。
不断发展的职场——许多传统的工作理念正在受到不断变化的商业模式的挑战，让位于更灵活、更有活力的团队结构。许多组织现已接受零工经济，在一段特定的时间内“借用”人才以应对某个阶段的增长需求，而不是拓展现有职位的员工。此外，许多地方都面临四代人同在职场工作的社会现状，而组织机构的设计战略就需要确保所有世代能够共同工作并充分利用彼此的优势和经验。
职业生涯的灵活性——职业生涯向更灵活的职业格子趋势转型，这可能会给争取职场进步的人带来挑战。我们的职业发展正从传统的“阶梯”路径转向基于个人成长历程做出职业选择的格子发展道路。终身只从事一份工作的概念早已不复存在，对于那些已经身处职场的几代人来说，适应转型模式是一项挑战。
自我规划的学习趋势——作为个人，我们对自己的职业选择负有越来越大的责任，传统上由雇主来提供职场教育的趋势正在下降。许多人曾经维系着长期的职业生涯，在工作同时进行学习从而有助于自己进一步工作。如今，在组织结构层面能够明确提供课程学习的想法已经过时。雇主应该接受目前学习内容和教育提供者的易变性，同时学习者也应该主动接受更多的教育，才能了解他们可以采取哪些行动来达到目标绩效水平。
