以下是2023年初级经济师《人力资源》科目中的一些高频考点：
一、胜任特征模型：在人力资源管理工作中，胜任特征模型的应用非常广泛，它可以帮助组织找到符合其特定需求的优秀员工。
二、情绪劳动：情绪劳动是指员工在工作过程中表现出特定的情绪状态，以满足组织的需求。
三、绩效评估：绩效评估是通过对员工的工作表现进行客观、公正的评估，来了解员工的能力和潜力。
四、职业生涯规划：职业生涯规划是指组织帮助员工制定个人职业发展计划，以提高员工的职业能力和职业满足感。
五、组织变革与发展：组织变革与发展是指组织为了适应外部环境的变化和内部需求的变化，对自身进行调整和改进。
六、员工培训与发展：员工培训与发展是组织为了提高员工的技能和知识水平，为其提供各种培训和发展机会。
七、薪酬管理：薪酬管理是指组织对员工的薪酬进行设计、评估和调整，以吸引和留住优秀的员工。
八、劳动法律与劳动关系：劳动法律与劳动关系是人力资源管理工作中必须涉及的领域，它涉及到员工的权益、组织与员工之间的关系以及相关的法律法规。
九、组织文化：组织文化是指组织内部共同遵循的价值观念、行为准则和信仰，对组织的运作和员工的行为有着重要影响。
以上仅是一些高频考点的简单介绍，实际上在考试中还可能会涉及到其他更多的人力资源管理领域的知识点，因此考生还需要全面掌握相关知识。
