2020年初级会计职称考试备考已经开始，备考过程中存在大量的难题和疑问：知识点掌握、时间规划、各章节分值等。备考过程中掌握章节考点是关键，初级会计职称考试网根据最近三年考试情况，对《经济法基础》科目第八章劳动合同法律制度的重要考点进行知识点和例题的分析总结，以下是小编整理的2020年初级会计职称考试《经济法基础》第八章劳动合同法律制度重要考点，希望有助于大家备考。
第八章 劳动合同法律制度
知识点：签订劳动合同
| 情形 | 用人单位的处理 | |
| 自用工之日起1个月内 | 订立书面劳动合同 | 合法，依法依约继续履行劳动合同即可 |
| 经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 | （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）无需向劳动者支付经济补偿金 （3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 |
|
| 用工之日起超过1个月不满1年 | 用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 | 应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 |
| 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 | （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）应向劳动者支付经济补偿金 |
|
| 用工之日起满1年 | 用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同 | （1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同 （2）应当向劳动者每月支付2倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至满1年的前1日（共计11个月） |
【例题·单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为( )。
A.7000元
B.1800元
C.3500元
D.3000元
【答案】D。解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
【例题·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某( )元。
A.18000
B.20000
C.22000
D.44000
【答案】B。解析:本题考核签订书面劳动合同。满一个月的次日到订立劳动合同前一日共计10个月。每月补2000月，共计20000元。
以上就是中公财经小编为大家整理的2020年《经济法基础》第八章劳动合同法律制度：签订劳动合同，2020年初级会计备考已经开始，现在才开始准备备考应该怎么学习？......准备报考初级会计职称考试，却还对考试一知半解？
欢迎大家加入2020年初级会计职称考试交流群798010269>>>，入群可咨询2020年初级会计职称报名考试相关，还有初级会计考试重点知识点思维导图，历年考情分析等备考资料，量身定做考生自己的备考计划。
