工作时间与休息、休假
1.工作时间
| 工时制度 | 基本规定（H） | 加班（H） |
| 标准工时制 | 8/40（D/W） | 【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间 （1）一般：D≤1 （2）特殊：D≤3，M≤36 |
| 不定时工作制 | D≤8，W≤40，每周至少休息1天 | |
| 综合计算工时制 | 以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制 | |
| 【说明】H小时；D天；W周；M月 | ||
【提示】有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。
2.休息、休假
◆休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(周末)
◆休假：法定假日、年休假
①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天;
②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
【提示】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。
【提示】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
◆不享受：
①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
◆新职工带薪休假
根据2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条例的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
【例题·单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。
A.10天
B.15天
C.20天
D.5天
【答案】A。解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
【答案】ABC。解析：本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【例题·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
【答案】B。解析：本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。
