2020年初级会计职称考试备考已经开始,备考过程中存在大量的难题和疑问:知识点掌握、时间规划、各章节分值等。备考过程中掌握章节考点是关键,初级会计职称考试网根据最近三年考试情况,对《经济法基础》科目的重要考点进行知识点和例题的分析总结,以下是小编整理的2020年经济法基础知识点:劳动合同的解除和终止,希望有助于大家备考。
劳动合同的解除和终止
要点 | 内容 | ||
法定解除 |
劳动者 | 提前通知解除 | 双方均无过错:“试用期”3 天,非试用期 30 天+书面 |
随时通知解除 | 单位错误在先,但不严重(补偿) | ||
无需通知即可解除 | 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命(补偿) | ||
单位 |
提前通知解除 | 双方均无过错:提前 30 天“或”额外支付 1 个月工资(补偿) | |
随时通知解除 | “试用期”或劳动者有过错 | ||
经济性裁员 |
单位经济原因需要裁减人员“20 人”以上或者裁减不足 20 人 但占企业职工总数“10%”以上(补偿) |
||
终止 | 合同期满、退休或享受养老待遇、一方没了 | ||
排除事项 |
(1)高危职业未进行离岗前健康检查;(2)疑似职业病在医学观察期内;(3)患职业病或因工负伤;(4)患病或非因工负伤在医疗期内;(5)女职工孕、产、哺乳期;(6)在本单 位连续工作满“15 年”,且距法定退休年龄不足“5 年”的。 |
二、知识点对应例题
【例题 36·单选题】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
( )。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 经济补偿金
D. 竞业限制补偿金
【例题 36·单选题】
【答案】A。解析:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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