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1.方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有( )。
A.600元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
2.王某于2018年1月1日起开始在甲公司上班，直到2019年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )。
A.自2018年1月1日至2018年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B.自2018年2月1日至2018年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的补偿
C.视为甲公司自2018年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2019年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
参考答案↓↓↓
【答案】
1.【答案】AB。
解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.【答案】BD。
解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
