初级会计实务中含有很多需要大家去计算和思考的内容，很多小伙伴都说这科比较难，多做练习题是很重要的。下面中公财经小编为大家准备了2021年初级会计《经济法基础》模拟练习题，希望给各位备考初级会计职称考试的考生提供帮助。
2022年初级会计《经济法基础》模拟练习题（7-28）
1.【多选题】下列对劳务派遣用工形式表述正确的是( )。
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式
C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
2.【多选题】下列属于劳动争议的适用范围是( )。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3.【判断题】劳动者与用人单位签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的。( )
4.【判断题】用人单位由于劳动者能力不足，提出与劳动者解除劳动合同并协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。( )
5.【判断题】用人单位与非全日制用工的劳动者订立劳动合同最多约定1个月的试用期。( )
模拟练习题答案解析
1.【答案】ACD。解析：(1)劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(2)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2.【答案】ABCD。解析：劳动争议适用范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
3.【答案】错误。解析：双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
4.【答案】正确。解析：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
5.【答案】错误。解析：非全日制用工，不得约定试用期。
