2022年初级会计职称《经济法基础》每日一练
1.【单选题】用人单位自( )起与劳动者建立劳动关系。
A.签订合同之日
B.试用期满之日
C.用工之日
D.缴纳社保之日
2.【单选题】张某是一家电视生产企业的员工，2013年2月1日、2016年2月1日与企业签订过两次3年期劳动合同，且工作表现良好。2019年2月1日再签新合同，应签订( )。
A.固定期限的劳动合同
B.无固定期的劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
3.【单选题】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者具有( )的情形，无法续订劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后回到原岗位工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能够胜任工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
4.【单选题】黄某在A公司任销售人员5年，在B公司任销售主管6年，在C公司任销售经理6个月。C公司安排其2019年带薪年休假的时间应为( )。
A.不享受年休假
B.5天
C.10天
D.15天
5.【单选题】下列关于年休假的说法错误的是( )。
A.累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和
B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C.累计工作年限12年，可以享受的年休假天数是10天
D.职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假
1.【答案】C。解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2.【答案】B。解析：根据规定，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法定情形的(a.严重违反用人单位的规章制度的;b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;e.被依法追究刑事责任的;f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的)，应当订立无固定期限劳动合同。
3.【答案】D。解析：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：a.严重违反用人单位的规章制度的;b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;c.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;d.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;e.被依法追究“刑事责任”的;f.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.【答案】C。解析：黄某在3个公司累计工作时间已满10年不满20年。依据《职工带薪年休假条例》规定，应享有10天带薪年休假。
5.【答案】B。解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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