2022年初级会计职称《经济法基础》每日一练
1.2019年5月8日，王某与甲公司签订5年的劳动合同，甲公司最长可以与王某约定( )试用期。
A.1个月
B.3个月
C.4个月
D.6个月
2.正式员工要解除劳动合同应提前( )日告知用人单位。
A.3
B.15
C.25
D.30
3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )内经抢救无效死亡，视同工伤。
A.12小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
4.甲公司于2018年8月7月招聘了50名员工，在签订劳动合同的时候，以培训费为理由每人收取500元培训费，根据《劳动合同法》的规定，甲公司应当承担的罚款标准为( )。
A.劳动行政部门可以对甲公司处以每人500元以上2 000元以下的罚款
B.劳动行政部门可以对甲公司处以每人1 000元以上3 000元以下的罚款
C.劳动行政部门可以对甲公司处以每人500元以上3 000元以下的罚款
D.劳动行政部门可以对甲公司处以每人2 000元以上20 000元以下的罚款
5.下列不属于劳动合同的必备条款的是( )。
A.试用期
B.劳动合同期限
C.劳动保护
D.用人单位名称
1.【答案】D。解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.【答案】D。解析：正式员工必须提前30天以书面形式通知用人单位。
3.【答案】D。解析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时”内经抢救无效死亡的，视同工伤。
4.【答案】A。解析：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款。
5.【答案】A。解释：选项A，属于劳动合同的可备条款。
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