2018年初级会计职称考试备考季已经开始，会计改革，初级会计新大纲新增和删减了一些内容，对于零基础考生更加容易了，所以，即使没有会计从业基础你也不用担心考不过。下面为了帮助大家熟悉知识点，中公会计小编整理了经济法基础第二章知识点，希望大家在改革之年一举拿下初级会计证书。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二节 社会保险法律制度
知识点 11：基本医疗保险
难度：A
考频说明：经常在试题中出现，难度低、易掌握
内容详解：
(五)医疗期
医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作。
停工留薪期：因工负伤。
1.医疗期期间——3～24 个月。
根据“累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同，享受的期间不同。
总结：医疗期
【来源】原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。教材此处的以下全部理解为“不满”。
【提示 1】医疗期从病休第一天开始累计计算。
【提示 2】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
2.医疗期待遇
(1)医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的 80%”。
(2)医疗期内不得解除劳动合同。
(3)医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
(4)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
【随堂练习 2-63·判断题】根据《社会保险法》的有关规定，职工基本医疗保险应由用人单位和职工共同缴纳。( )
【答案】√.解析:本题考核基本医疗保险相关规定。
【随堂练习 2-64·单选题】甲公司职工周某的月工资为 6800 元。已知当地职工基本医疗保险单位缴费率为 6%，职工个人缴费率为 2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为 30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是( )。
A.6800×2%=136 元
B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4 元
C.6800×2%+6800×6%=544 元
D.6800×6%×30%=122.4 元
【答案】B。解析：本题考核基本医疗保险的计算。
【随堂练习 2-65·单选题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用 18 万元，其中在规定医疗目录内的费用为 15 万元，目录以外费用 3 万元。当地职工平均工资水平为 2000 元/月。应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为( )元。
A.150000 B.144000
C.129600 D.127440
【答案】D。解析：本题考核基本医疗保险的起付线。基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10%，即2000×12×10%=2400元。封顶线为2000×12×6=144000元。吴某可以报销的费用=(144000-2400)×90%=127440元。
【随堂练习 2-66·多选题】如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的为( )。
A.赵某需进行外科手术的原因是工伤
B.钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤
C.孙某需进行外科手术的原因是非因工负伤
D.李某需进行外科手术的原因是患病
【答案】AB。解析：选项A进行外科手术的原因是工伤，应由工伤保险支付，B项进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤，应由第三人赵某负担。
【随堂练习 2-67·单选题】老王已经从事工作 12 年，2012 年 4 月 1 日老王加入 A 公司，与公司签订 3 年期劳动合同，2014 年 8 月 1 日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期为( )个月。
A.3 B.6 C.9 D.12
【答案】B。解析：本题考核医疗期。累计工作年限超过10年，在本单位工作年限不足5年，可以享受的医疗期为6个月。
【随堂练习 2-68·多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有( )。
A.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 3 个月
B.实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6 个月
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80%
【答案】ABCD。解析：本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
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