备考是漫长又短暂的过程，期间包含了五味杂陈，戒骄戒躁，脚踏实地，认真做好每一道题，总结归纳才能有所进步。下面中公会计小编为考生们提供2018年初级会计《经济法基础》第八章节练习题，希望给即将参加初级会计职称考试的考生提供帮助。
单项选择题
1.根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中,正确的( )。
A.最低工资包括加班工资报酬
B.最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食
C.最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
2.甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元，已知甲每月工资收入为1200元，当地月最工资为980元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A.220
B.240
C.360
D.480
3.下列劳动合同，可以约定试用期的是( )
A.劳动合同期限为2个月的
B.以完成一定任务为期限的劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同
4.甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是( )元。
A.2500
B.1900
C.2500×80%=2000
D.1900×80%=1520
5.技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是( )。
A.用人单位不得约定违约金
B.用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元
C.张某辞职应该支付违约金8万元
D.如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金
参考解析
1.【答案】C
【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.【答案】A
【解析】剩余工资1200-1200×20%=960(元)<980(元)。因此，每月扣除最高限额为1200-
980=220(元)。
3.【答案】C
【解析】(1)选项AB：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;(2)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，可以约定试用期，试用期不得超过6个月;(3)选项D：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。
4.【答案】C
【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2500 x 80%=2000(元)>1900(元)。
5.【答案】B
【解析】(1)选项AB：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)选项C：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)选项D：如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。故张某以此终止劳动关系，仍应该向甲公司支付违约金。
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