报考2019年初级会计考试的考生们正在进行紧张的备考，为了帮助大家梳理考试重要考点，下面中公会计小编为大家准备了2019《经济法基础》第八章重要考点梳理，希望给大家提供帮助。
劳动报酬
1.正常支付
①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。
②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前在最近的工作日支付。
③至少每月支付一次。
④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有( )。
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日
B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
【答案】AD。解析：(1)选项 A：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。(2)选项BD：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳 动任务后即支付工资。(3)选项 C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有( )。
A.月
B.日
C.周
D.小时
【答案】BCD。解析：非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
【例题·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。( )。
【答案】×。解析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。
2.特殊情况下的工资支付
(1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;
(2)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
(3)法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付
【提示】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
【例题·单选题】2016 年 5 月甲公司按照李某于 5 月 1 日(国际劳动节)、5 月 7 日(周六)分别加班 1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000 元
B.200×200%+200×150%=700 元
C.200×100%+200×200%=500 元
D.200×300%+200×300%=1200 元
【答案】A。解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%+200×200%=1000(元)。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。
A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
【答案】BCD。解析：选项 A：在部分公民放假的节日期间(妇女节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。
3.扣工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【提示】“每月”扣除的部分≤20%;剩余部分≥当地月最低工资标准。
【例题·计算】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除。已知李某每月工资收入3000元，当地最低工资标准1600元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。
【答案】600元。解析：因为3000×20%=600(元);3000-600=2400(元)，高于当地最低工资1600元的标准，所以工厂每月最多可从李某的工资中扣除600元。
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