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中公会计考试网为帮助参加2017年初级会计职称考试的伙伴们备考，特推出初级会计职称考试各科目章节重难点知识点讲解，今天小编给大家带来的是经济法基础考点之签订劳动合同，助力伙伴们轻松备考2017年初级会计职称考试。

考点：签订劳动合同

难度：B(A.高频，简单。B.高频，困难。C.低频，简单。D.低频，困难。)

考频说明：经常在试题中出现，难度高，难掌握

【内容详解】

1.形式

建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。

例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。

【经典例题】

【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(　)。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

【答案】B。解析:本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.订立时间

(1)用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。

(2)未签订劳动合同的法律规定。

【提示1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

【提示2】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。

【经典例题】

【例题6·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　)。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

【答案】CD。解析:本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

【例题7·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某(　)元。

A.18000

B.20000

C.22000

D.44000

【答案】B。解析:本题考核签订书面劳动合同。满一个月的次日到订立劳动合同前一日共计10个月。每月补2000月，共计20000元。

【例题8·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)

【答案】√。解析:本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.非全日制用工

(1)可以订立“口头协议”;

(2)不得约定试用期;

(3)任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿;

(4)报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。

【经典例题】

【例题9·多选题】赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有()。

A.赵某可以与张某订立口头劳动合同

B.赵某可以与张某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定

D.张某可以要求经济补偿

【答案】BCD。解析:本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，不得要求经济补偿，可以订立口头劳动合同;故B、C、D错误。

【例题10·多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有(　)。

A.可以签订口头合同

B.不得约定试用期

C.只能跟一个单位签定劳动合同

D.可以随时通知对方解除劳动合同

【答案】ABD。解析:本题考核非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议;不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿;所以选项A、B、D正确。

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