2018年初级会计职称报名条件还未公布，现阶段大家可以提前了解一下初级知识点，熟悉各章内容，提前规划学习计划，下面是中公会计为大家整理的2018初级会计职称《经济法基础》知识点：先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理，希望对大家有所帮助。
【考点3】先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理
【考频】高频考点
【难度】较难
| 情形 | 用人单位的处理 | |
| 自用工之日起1个月内 | 订立书面劳动合同 | 合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可 |
| 经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 | 用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）无需向劳动者支付经济补偿金 （3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 |
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| 用工之日起超过1个月不满1年 | 用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 | 应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿） 起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 |
| 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 | 用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）应向劳动者支付经济补偿金 |
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| 用工之日起满1年 | 用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同 | （1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同 （2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月） |
【提示】未按照法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月。也就是说，如果用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，不论双方何时补签书面劳动合同，劳动者只能获得11个月的工资补偿。
【例题1·单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。(2016年)
A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0
【答案】A。解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿(3000×2=6000元)。
【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2015年)
【答案】√
【例题3·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。(2013年)
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【答案】BCD。解析：(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。
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