初级会计职称备考已经开始，提前备考，拒绝拖延症，现阶段是全面认识初级会计职称知识点的好时机，下面中公会计整理了2018初级《经济法基础》知识点，希望大家通过持续学习，巩固知识点，扎实基础。
【知识点】：试用期
(1)最低工资制度
| 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的 | 劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行 | ||
| 注册地的标准＞履行地的标准 | 有约定 | 从其约定 | |
| 无约定 | 按照劳动合同履行地的有关规定执行 | ||
(2)最低工资标准
(3)扣工资
①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
②经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
③扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1. 试用期期限
| 劳动合同情形 | 试用期期限 | |
| （1）非全日制用工 | 不得约定试用期 | |
| （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 | ||
| （3）劳动合同期限＜3个月的 | ||
| （4）劳动合同期限 | ①≥3个月～＜1年 | ≤1个月 |
| ②≥1年～＜3年 | ≤2个月 | |
| ③≥3年、无固定期限合同 | ≤6个月 | |
【提示1】试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【提示2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 违法约定试用期的法律后果
(1)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;
(2)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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