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【知识点】：劳动合同的终止
劳动合同的终止
1. 劳动合同终止的情形
| 劳动合同终止情形 | 经济补偿 | |||
| “到期” | 劳动合同期满的 | 用人单位不续签 | √ | |
| 用人单位续签 | 降低标准劳动者不同意续签 | √ | ||
| 维持或提高待遇劳动者不同意续签 | × | |||
| “老了” | 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 | × | ||
| 劳动者达到法定退休年龄的 | × | |||
| “死了” | 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 | × | ||
| 用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 | √ | |||
【巧记】劳动合同终止情形：“到期”、“老了”、“死了”。
2. 劳动合同解除和终止的限制性规定(不得解除和终止)
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
【巧记】劳动合同不得解除和终止的情形：“老、(弱)、病、残、孕”
3. 劳动合同解除和终止的手续
(1)劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(2)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
(3)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
【例题·判断题】用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。( )
【答案】√
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