2018年初级会计职称报考面临改革，现阶段大家更应该努力备考，提前学习基础知识，不断学习才能应对将来的变化。下面中公会计整理了2018初级《经济法基础》知识点，预祝大家顺利拿下证书。
【知识点】：基本医疗保险费的缴纳
1. 基本医疗保险基金不支付的医疗费用
(1)应当从工伤保险基金中支付的;
(2)应当由第三人负担的;
(3)应当由公共卫生负担的;
(4)在境外就医的。
【提示】医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2. 医疗期
【解释】医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
(1)医疗期间
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据“本人实际参加工作年限”和“在本单位工作年限”，给予3个月到24个月的医疗期。
| 实际工龄 | 在本单位工龄 | 医疗期间 |
| ＜10年 | ＜5年 | 3个月 |
| ≥5年～＜10年 | 6个月 | |
| ≥10年 | ＜5年 | 6个月 |
| ≥5年～＜10年 | 9个月 | |
| ≥10年～＜15年 | 12个月 | |
| ≥15年～＜20年 | 18个月 | |
| ≥20年 | 24个月 |
【提示】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
【相关链接】国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
(2)医疗期待遇
| 病假工资 | ①可以低于当地最低工资标准支付 | |
| ②最低不能低于最低工资标准的80％ | ||
| 劳动合同 | ①医疗期内不得解除劳动合同 | |
| ②医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 | ||
| 解除合同 | 解除条件 | ①对医疗期满尚未痊愈者 |
| ②医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作 | ||
| 经济补偿 | 用人单位需按经济补偿金规定给予其劳动者经济补偿金 | |
【相关链接】经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【相关链接】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【相关链接】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
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