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多选题
1、王某大学毕业后在甲公司工作，5年后跳槽到乙公司，，在乙公司工作3年后，甲公司再次聘请王某担任高级工程师。甲公司与王某在第二次签订的劳动合同中约定了下列事项，其中不违反劳动合同法律制度规定的有( )。
A.劳动合同期限为5年，试用期3个月
B.甲公司出资安排王某出国培训6个月，培训完成后王某应当保证在甲公司工作10年
C.如果王某严重违反甲公司的规章制度，甲公司有权通知王某离职，且王某应当支付违约金以赔偿甲公司培训出资的损失
D.如果王某从甲公司离职，3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，甲公司将自王某离职之日起每月支付2000元作为补偿
2、根据支付结算法律制度的规定，关于支票的下列表述中，正确的有( )。
A.支票的基本当事人包括出票人、付款人、收款人
B.支票的金额和收款人名称可以由出票人授权补记
C.出票人不得在支票上记载自己为收款人
D.支票的付款人是出票人的开户银行
答案及解析
1.【答案】 BC 。 解析: (1)选项A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期;(2)选项B:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期一般长于劳动合同期限;(3)选项C：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权随时通知劳动者解除劳动合同，如果双方约定有服务期违约金，用人单位有权要求劳动者支付服务期违约金;(4)选项D:①从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年，选项D的限制期限超过2年;②补偿金额合法，约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金的数额由双方约定。
2.【答案】 ABD 。 解析：选项C：支票的出票人可以在支票上记载自己为收款人。
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