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多选题
1、2014年甲公司涉及的下列纠纷中，可以向行政机关申请行政复议的有( )。
A.甲公司不服其母公司向其收取管理费引发的纠纷
B.甲公司不服乙银行对其逾期贷款加收利息引发的纠纷
C.甲公司不服卫生行政管理部门对其作出的罚款决定引发的纠纷
D.甲公司不服税务机关作出的不予代开发票的决定引发的纠纷
2、王某2013年10月10日进入甲公司工作，公司按月支付工资。至2014年12月，甲公司尚未与王某签订书面劳动合同。有关甲公司与王某之间的关系，下列说法正确的有( )。
A.应视为王某和甲公司之间不存在劳动关系
B.应视为甲公司和王某已订立了无固定期限劳动合同
C.王某有权要求甲公司支付11个月的工资补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金
答案及解析
1.【答案】 CD 。解析: (1)选项AB:母子公司、借贷双方均属于平等民事主体，选项AB为横向关系纠纷，应考虑通过仲裁或者民事诉讼解决;(2)选项CD:均属对行政主体作出的具体行政行为不服，属于行政复议受案范围。
2.【答案】 BC 。解析：(1)选项A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，甲公司与王某之间的劳动关系，早在2013年10月10日就已经建立。(2)选项BC:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满1年的前1日(共计11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定朝限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(3)选项D:在用工之日起满1，年时，已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，因此，
王某和甲公司之间的劳动合同正常存续，并未出现解除或终止的情况，不存在支付经济补偿金的问题。
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