2017年初级会计职称考试经济法基础每日一练（3-1）

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多选题

1.下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有(　　)。

A、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B、用人单位有用人权利能力和行为能力

C、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

2、张某作为甲公司核心技术人员，在入职时与甲公司签订了竞业限制协议。协议约定，张某离职后2年内不得从事或自营与甲公司相同或相近似的业务，甲公司每月支付给张某1万元作为经济补偿。2015年6月1日，张某办理了离职手续，张某一直遵循该协议约定，但是截止2016年2月1日，甲公司一直未向张某支付经济补偿金，张某忍无可忍的情况下向人民法院提起诉讼。根据竞业限制的相关规定，下列说法正确的有(　　)。

A、张某以自己履行了竞业限制协议为理由，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予以支持

B、张某以因甲公司原因未及时支付经济补偿为由，请求人民法院解除竞业限制协议的，人民法院应予以支持

C、张某与甲公司约定的该竞业限制协议本身有效

D、张某起诉后，甲公司补足经济补偿金的，张某不得再请求解除竞业限制协议

答案及解析

1.【正确答案】 ABCD

【答案解析】用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】

2、【正确答案】 ABC

【答案解析】根据规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予以支持。本题中，由于甲公司未支付经济补偿的时间已经达到3个月，此时张某有权请求人民法院解除此协议。

【该题针对“基本养老保险的含义与覆盖范围”知识点进行考核】

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