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单项选择题
1.【答案】A。解析：选项BCD均属于劳动合同的必备条款。
2.【答案】C。
3.【答案】 B 。解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%(360元)。若扣除后的剩余工资部分(1800-360=1440元)，低于当地月最低工资标准(1600元)，则按照最低工资标准支付，即扣1800-1600=200元。
4.【答案】 C。解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
5.【答案】 A。解析：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。
6.【答案】A。解析：选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
7.【答案】C。解析：选项C：职工因工致残被鉴定为“一级至四级”伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
8.【答案】B。解析：(1)用人单位“违法解除或者终止”劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。用人单位应当继续履行;劳动者：不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的“经济补偿标准的2倍”向劳动者支付赔偿金;(2)劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题中，经济补偿金=3000×3×5=45000(元);(3)乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金=45000×2=90000(元)。
9.【答案】C。
10.【答案】B。解析：工作满10年不满20年的，年休假10天。
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