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不定项选择题
【资料1答案】
1.【答案】C。解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.【答案】A。解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工资即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500(元)。
3.【答案】BC。解析：(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定;(2)选项B：3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合规定;(4)选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.【答案】BC。解析：(1)选项AB：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月;(2)选项CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【资料2答案】
1.【答案】B。解析：基本养老保险个人缴费部分，如本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。故郝某个人需缴纳基本养老保险金数额为3500×60%×8%=168(元)。
2.【答案】ABC。解析：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
3.【答案】BD。解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
4.【答案】C。解析：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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