初级会计职称考试备考做练习题是必不可少的，在做题过程中大家要注意归纳总结常考点，然后针对考点加强练习，达到事半功倍的效果。下面中公会计小编整理了2018年初级会计《经济法基础》强化练习题，希望帮助大家突破难点，战胜考试。
劳动合同与社会保险法律制度
考生应重点关注涉及本章的不定项选择题。涉及的考点主要有：“劳动关系建立的时间”;“劳动合同订立的形式”;“年休假”;“劳动报酬”;“试用期、服务期、竞业限制”;“劳动合同解除与经济补偿”;“劳动争议解决方式”;“劳务派遣”;“医疗期”;“工伤保险”和“失业保险”等。
一、考点提示
【劳动合同订立】
【劳动合同内容(必备)】
【劳动合同内容(约定)】
【劳动合同解除与经济补偿】
【劳务派遣】
【劳动争议的解决】
【社会保险法】
经典练习题
【资料1】
【考点】试用期+劳动合同解除+工伤保险+劳动争议的解决方式
2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。
劳动合同的部分条款如下：
(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月;
(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同;为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。
2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是( )。
A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系
B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月
C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
【答案】A
【解析】(1)劳动关系自“用工”之日起建立(选项A);(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(选项B);(3)在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(选项CD)。
2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是( )。
A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变
【答案】D
【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是( )。
A.治疗工伤的医疗费用
B.治疗工伤的康复费用
C.住院伙食补助费
D.治疗工伤期间的工资福利
【答案】D
【解析】(1)由用人单位支付的费用：①治疗工伤期间的工资福利(选项D);②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金;(2)选项ABC：由工伤保险基金支付。
4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过( )解决。
A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议
【答案】AB
【解析】劳动争议解决的方法有“协商”、“调解”、“仲裁”和“诉讼”。(1)选项C：劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼(民事诉讼)的必经程序;(2)选项D：周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。
【资料2】
【考点】试用期+休息休假+服务期+劳动合同解除与经济补偿金
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
1.对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
【答案】D
【解析】(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期;(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(2000元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1600元);(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( )。
A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B.每月加班时间不超过30小时
C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
【答案】B
【解析】(1)选项AB：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;(2)选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;(3)选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是( )。
A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金
B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
【答案】AC
【解析】(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金;(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限;(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )。
A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿
【答案】BD
【解析】(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金;(2)选项C：经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2011年7月1日-2012年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。
【资料3】
【考点】劳动关系建立+试用期+服务期+劳动合同解除
2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。
A.2013年2月3日
B.2012年12月3日
C.2012年12月10日
D.2013年2月10日
【答案】B
【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。
A.试用期2个月
B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C.试用期月工资2000元
D.试用期包含在劳动合同期限内
【答案】ABD
【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(含2个月)。(2)选项B：劳动者再试用期内被证明不符合录用条件的，因劳动者过错，用人单位可单方面随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中，刘某的试用期工资不得低于2600×80%=2080(元)。(4)选定D：试用期包含在劳动合同期限内。
3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。
A.刘某的服务期为6年
B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
C.甲公司支付培训费用100000元
D.刘某月工资提高至5000元
【答案】ABCD
【解析】(1)选项A：服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定;(2)选项BC：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是( )。
A.甲公司无须向刘某支付经济补偿
B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任
C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿
D.甲公司有权要求刘某支付违约金
【答案】ABCD
【解析】(1)选项AD：一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现规避赔偿责任的情况，如果劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金,因劳动者过错而被用人单位随时通知解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项B：赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律后果，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。在本题中，由于刘某的过错给甲公司造成重大经济损失，甲公司要求刘某支付8万元的违约金之后，有权要求刘某承担赔偿责任;(3)选项C：经济补偿的支付主体只能是用人单位，甲公司无权要求刘某支付经济补偿。
【资料4】
【考点】劳动合同内容+劳动合同解除+劳动争议的解决方式
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。
A.工作时间条款
B.试用期条款
C.社会保险条款
D.劳动报酬条款
【答案】ACD
【解析】选项B:劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
2.下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是( )。
A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
D.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
【答案】C
【解析】(1)《劳动合同法》第25条明确规定：禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题中，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须向甲公司支付违约金;(2)劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。本题中，王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。
3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
A.直接向人民法院提起诉讼
B.向调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.与王某协商解决
【答案】BCD
【解析】劳动争议解决的方法有“协商”、“调解”、“仲裁”和“诉讼”。但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不能直接向人民法院提起诉讼。
4.下列关于甲公司在王某离职后应履行义务的表述中，正确的是( )。
A.应向王某出具解除劳动合同的证明
B.应为王某办理档案的转移手续
C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查
D.应为王某办理社会保险关系的转移手续
【答案】ABCD
【解析】(1)劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限.解除或者终止劳动合同的日期.工作岗位.在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续(选项ABD);(2)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查(选项C)。
【资料5】
【考点】年休假+加班工资+工伤认定+非全日制用工
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
(3)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月;12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
1.杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
【答案】B
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是( )。
A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
【答案】CD
【解析】(1)国庆加班，无论是否补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。
3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是( )。
A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
【答案】D
【解析】(1)选项BC：试用期包括在劳动合同期内。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的，应当认定为工伤。(2)选项AD：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是( )。
A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可以随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可以约定试用期
【答案】ABC
【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;(2)选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(3)选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;(4)选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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