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初级会计职称考试:会计沙龙每日一练(7月24日)

2013-07-24 09:07:13  

初级会计职称考试:会计沙龙每日一练(7月24日)

初级实务(7月24日)…………………………第一页
经济法基础(7月24日)…………………………第二页

 

初级会计职称考试:初级实务——每日一练习题(7.24)

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一、计算分析题
1.甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2010年1月1日向银行借入1500万元短期借款用于生产经营活动,期限为9个月,年利率为5%,甲公司与银行合同约定,该笔款项到期后一次归还;分月计提利息,按季支付。甲公司与短期借款有关的资料如下:

(1)1月1日收到短期借款。

(2)1月31日计提利息。

(3)3月31日支付第一季度利息。

要求:编制上述三项经济业务会计分录。(会计分录金额单位为元)

2.甲公司为增值税一般纳税人,采用实际成本计价核算原材料。2011年1月1日该企业开具一张面值为702万元、期限为4个月的银行承兑汇票,已缴纳手续费为1万元,甲公司用以购买一批原材料,材料已经验收入库。增值税专用发票上注明原材料的价款为600万元,增值税为102万元。2011年5月1日由于甲公司经营不善,无能力支付该票据。

要求:根据甲公司的具体经济业务,编制以上会计分录。(会计分录金额单位为元)

3.A公司为增值税一般纳税人,2011年5月4日,A公司与B公司签订销售合同,合同内容为A公司向B公司出售一批产品,货款为1000万元,增值税税额为170万元。同时A公司与B公司约定,在合同签订5天内,B公司应当向A公司预付200万元的货款,剩余的款项在交货后付清。B公司在2011年5月5日支付200万元预付款,A公司收到后并存入银行。按合同约定A公司5月10日将货物发给B公司并开出增值税专用发票,B公司验收货物后结清了剩余款项。

要求:根据A公司发生的经济事项,编制A公司的会计分录。(会计分录金额单位为元)

二、综合题
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,采用实际成本计价核算原材料,2011年甲公司发生如下经济业务:

(1)1月2日购入一批原材料,增值税专用发票上注明货款为1000万元,增值税税额为170万元。销货方代垫运杂费、保险费分别为30万元、50万元。材料已验收入库,款项尚未支付。

(2)2月1日甲公司开出一张面值为819万元、期限为3个月的银行承兑汇票(另外支付承兑手续费0.9万元,已用银行存款支付),用以采购原材料,材料已收到。增值税专用发票上注明了材料款为700万元,增值税税额为119万元。

(3)3月1日甲公司开出带息商业承兑汇票一张,面值为585万元用于偿还之前欠下乙公司的货款。该票据的票面年利率为5%,期限为2个月(月末计提利息,到期一次还本付息)。

(4)甲公司3月31日与4月30日分别计提商业承兑汇票的利息。

(5)5月1日甲公司受整体经济环境衰退的影响,只能支付到期的商业承兑汇票,无力支付已到期的银行承兑汇票。

(6)甲公司6月3日与丁公司签订销售合同,合同规定甲公司向丁公司出售一批产品,货款金额为100万元,应交增值税为17万元。合同约定,在签订合同之后1周内丁公司向甲公司预先支付40万元,剩余款项在交货后付清。6月4日丁公司向甲公司预先支付了40万元,甲公司6月13日发出货物并开具了增值税专用发票,丁公司付清了剩余款项。

(7)甲公司8月12日与戊公司签订销售合同,合同规定甲公司日向戊公司出售一批产品,货款金额为50万元,应交增值税为8.5万元。在签订合同之后5天内戊公司向甲公司预先支付款项20万元,剩余款项在交货后付清。8月14日戊公司向甲公司预先支付了20万元,甲公司8月20日发出货物并开具了增值税专用发票,戊公司付清了剩余款项。(7月1日甲公司鉴于发生的预收货款业务不多,决定以后不设置“预收账款”科目)

要求:根据上述资料,编制甲公司与2011年发生的经济业务相关会计分录。(会计分录金额单位为元)

 

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一、判断题
1.试用期属于劳动合同的必备条款,双方必须约定。( )

2.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。( )

3.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。( )

4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,接受工伤医疗的期间称为医疗期。( )

5.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )

6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。( )

7.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )

8.甲公司职员王某不能胜任工作,单位未经与王某协商,便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。( )

9.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )

10.在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的,用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。( )

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来源: 中公会计题库

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