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初级会计职称考试：会计沙龙每日一练（7月26日）

初级实务（7月26日）…………………………第一页

经济法基础（7月26日）…………………………第二页

初级会计职称考试：初级实务——每日一练习题（7.26）

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一、多项选择题

1.所有者权益核算的内容包括（ ）。

A.实收资本或股本 B.资本公积 C.留存收益 D.投资收益

2.以下各项中，可以作为股东出资方式的有（ ）。

A.货币 B.实物 C.知识产权 D.土地使用权

3.下列关于实收资本的构成比例的说法中，正确的有（ ）。

A.实收资本的构成比例即投资者的出资比例或股东的股份比例

B. 实收资本的构成比例是确定所有者在企业所有者权益中所占的份额和参与企业生产经营决策的基础

C. 实收资本的构成比例是企业进行利润分配或股利分配的依据

D. 实收资本的构成比例是确定所有者对净资产的要求权的依据

4.企业增加实收资本的方式，主要有( )。

A.发放现金股利 B.接受投资者追加投资

C.资本公积转增资本 D.盈余公积转增资本

5.ABC股份有限公司采用收购本公司股票方式减资，按注销库存股的账面价值与所冲减股本的差额冲减股本溢价，股本溢价不足冲减的，应依次冲减（ ）科目。

A.盈余公积 B.利润分配—未分配利润

C.库存股 D.股本

6.以下关于资本公积与留存收益的说法中，正确的有（ ）。

A.留存收益是企业从历年实现的利润中提取或形成的留存于企业的内部积累

B.留存收益来源于企业生产经营活动实现的利润

C.资本公积主要来源于企业实现的利润

D.资本公积主要来自于资本溢价（或股本溢价）

7.企业提取的盈余公积的用途主要包括（ ）。

A.弥补亏损 B.扩大生产经营

C.转增资本 D.派送新股

8.以下各项中，不会直接引起留存收益总额发生增减变动的有（ ）。

A.提取法定盈余公积 B.资本公积转增资本

C.用本年利润弥补以前年度亏损 D.盈余公积转增资本

9.以下关于计提法定盈余公积的说法，正确的有（ ）。

A.公司制企业应该按照净利润的10%提取法定盈余公积

B.非公司制企业法定盈余公积的提取比例可超过净利润的10%

C.在计算提取法定盈余公积的基数时，应该包括企业年初未分配利润

D.法定盈余公积累计额已达到注册资本的50%时可以不再提取

10.以下各事项不会使得所有者权益总额发生变动的是（ ）。

A.资本公积转增资本 B.接受投资者追加的投资

C.提取法定盈余公积 D.盈余公积补亏

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一、不定项选择题

【资料1】

2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某助力备考面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。经查，甲公司所在地的低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。

要求：

根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。

1．王某和甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。

A．2009年1月7日

B．2009年1月28日

C．2009年2月1日

D．2009年6月1日

2．下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（ ）。

A．甲公司和王某必须约定试用期

B．试用期期限符合规定

C．试用期工资符合规定

D．试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司

3．王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（ ）。

A．7500元

B．9000元

C．10000元

D．12000元

4．若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（ ）。

A．王某享有5天的带薪年休假时间

B．王某享有10天的带薪年休假时间

C．“五一”法定休假日不计入年休假的假期

D．星期六、星期天计入年休假的假期

【资料2】

甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。

甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。”

甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”

经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。

要求：

根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。

1．下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是（ ）。

A．不是所有的裁员都必须执行上述程序

B．所有的裁员都需要执行上述程序

C．甲公司若裁员20人就需要执行上述程序

D．甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序

2．下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是（ ）。

A．甲公司不得解除与王女士的劳动合同

B．甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同

C．若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金

D．甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同

3．根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是（ ）。

A．张某

B．赵某

C．李某

D．刘某

4．若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（ ）。

A．甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某

B．甲公司无需向赵某支付经济补偿

C．若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿

D．甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查

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