初级会计职称考试：会计沙龙每日一练(11月22日)
初级实务(11月22日) ………………………第一页
经济法基础(11月22日) ……………………第二页
初级会计职称考试：初级会计实务——每日一练习题（11.22）
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判断题
1.实际成本法下，采用月末一次加权平均法，计算工作量较大，对收发频繁的企业不适用。( )
2.原材料采用计划成本核算的，期末不需将计划成本调整为实际成本。( )
3.存货期末计价应按照成本与可变现净值孰高计量，如果成本高于可变现净值不用计提存货跌价准备。( )
4.周转材料可以分次摊销，也可以一次摊销，无需在备查簿上登记。( )
5.长期股权投资的初始投资成本即为取得长期股权投资时支付的对价。（ ）
6.甲公司购入乙公司股份5000股，作为长期股权投资核算，占乙公司股份的5%，该笔长期股权投资支付相关税费980元，所支付的相关税费应确认为投资收益。（ ）
7.权益法下，企业在长期股权投资持有期间所取得的现金股利,若属于投资前被投资单位实现的净利润，应冲减长期股权投资成本。( )
8.权益法下处置长期股权投资时，按实际取得的价款与长期股权投资账面价值的差额确认为投资收益，并应同时结转已计提的长期股权投资减值准备和原计入资本公积的相关金额。（ ）
9.权益法核算下出售长期股权投资确认的投资收益等于售价和长期股权投资账面价值的差额和原计入资本公积的相关金额之和。( )
10.投资企业对长期股权投资采用成本法核算，投资企业于投资当年分得的上年利润或现金股利，应冲减长期股权投资账面余额。（ ）
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初级会计职称考试：经济法基础——每日一练习题（11.22）
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判断题
1．试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。（ ）
2．劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（ ）
3．用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。（ ）
4．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。（ ）
5．如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）
6．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ）
7．合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。（ ）
8．甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。（ ）
9．由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（ ）
10．在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）
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