近些年来，管理会计这个新词进入了更多人的视野。尤其是管理会计CMA证书更是与美国注册会计师、特许金融分析师合称为“美国财会领域的三大黄金证书”。就国内而言，很多地方都出台了相应的CMA人才政策。比如，前不久，厦门市政府就针对CMA等一些列人才出台了相应的优惠措施，详情见新消息!CMA入选《厦门市金融人才计划实施办法》>>>
那么，这个所谓的管理会计CMA与传统的会计相比有哪些不同呢?
一、工作性质不同
管理会计的工作和传统会计的工作性质完全不同。传统会计是对外的，负责对接工商、税务等外部门单位，而管理会计则是对内会计，主要针对公司内部。
二、薪资待遇不同
目前，社会对于传统会计的需求几乎已经达到了饱和状态，更不会出现“供不应求”。所以普通的传统会计的薪资和待遇并不是很理想，但CMA则不同。
根据2018年最新公布的全球薪资调查结果显示，拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%，总薪酬中位数高出67%。拥有CMA认证的管理者较未获得认证的同级别管理者更具有竞争力，拥有CMA认证的基层管理者基础薪资高出119%，总薪酬高出88%，拥有CMA认证的中层管理者比非认证基础薪资高67%，总薪酬高60%。由此可以看出，CMA认证对于管理层尤其是中低层管理者来说，是一项非常有价值的认证。此外，据调查显示，与未获得CMA认证的同行相比，30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71%，总薪酬高出74%。
显而易见，CMA持证者的薪资待遇比传统会计更具有优势。
三、知识体系不同
传统会计的特点为是：1.所履行的主要是对投资者的会计责任，特别是资产的经营职责，即投资的结果。2.强调收益的计量。3.以历史成本对资产计价。4.强调成本归属和流转观念。重在回顾过去，履行反映和报告企业经营成果及财务状况的职能。
而CMA的知识体系系统全面，包含财务、管理、业务、市场等内容，着力培养懂财务、懂管理、懂业务的财务精英。持证者能通过对市场的调查以及对企业部门、流程的把控，为企业的绩效管理、成本控制和风险评估等方面提供有效的管理，还能应用财务分析、财务管理和财务决策等方式来为企业的战略决策提供支持和依据，从而为企业创造财富。
由此可以看出，CMA是企业急需的人才。自然，持有CMA证书的人才的薪资和待遇自然不会低。
以上就是关于CMA管理会计和传统会计的区别。想了解更多关于CMA考试资讯，请登录中公财经网CMA栏目。
