2021注册会计师考试备考已经开始，如何在有限的时间里高效复习?每天坚持做每日一练，稳扎稳打夯实基础，突破解题难关。中公小编为您整理了一份2021年注册会计师考试财务成本管理每日一练，赶快练起来吧。
2021年注册会计师考试《财务成本管理》练习题
1.【单选题】下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是( )。
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度
2.【单选题】企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是( )。
A.关键绩效指标体系
B.制定激励计划
C.分配指标权重
D.确定绩效目标值
3.【单选题】企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的是( )。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.经济增加值
D.投资报酬率
4.【单选题】关于财务业绩评价的优缺点，下列说法不正确的是( )。
A.容易从会计系统中获得相应的数据，操作简便，易于理解，因此被广泛使用
B.数据的收集比较困难，评价指标数据的可靠性难以保证
C.只注重最终的财务结果，而对达成该结果的改善过程则欠考虑
D.受到会计数据稳健性原则有偏估计的影响，因此可能无法公允地反映管理层的真正业绩
5.【多选题】常见的非财务业绩评价指标有( )。
A.员工满意度
B.市场份额
C.存货周转率
D.市净率
1.【答案】A。解析：企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，结果类指标是反映企业绩效的价值指标;动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，选项A正确。企业确定关键绩效指标目标值可以是参考国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准，也可以是参照企业内部标准;如果不能按照前面两种方法确定的，还可以根据企业历史经验值确定，选项B错误。关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个，选项C错误。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，选项D错误。
2.【答案】B。解析：制定绩效计划的内容包括构建关键绩效指标体系、设定关键绩效指标权重、设定关键绩效指标目标值。故B项符合题意。
3.【答案】B。解析：结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量等综合指标;动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客户满意度、员工满意度等。
4.【答案】B。解析：作为一种传统的评价方法，财务业绩一方面可以反映企业的综合经营成果，同时也容易从会计系统中获得相应的数据，操作简便，易于理解，因此被广泛使用。但财务业绩评价也有其不足之处。首先，财务业绩体现的是企业当期的财务成果，反映的是企业的短期业绩，无法反映管理者在企业的长期业绩改善方面所作的努力。其次，财务业绩是一种结果导向，即只注重最终的财务结果，而对达成该结果的改善过程则欠考虑。最后，财务业绩通过会计程序产生的会计数据进行考核，而会计数据则是根据公认的会计原则产生的，受到稳健性原则有偏估计的影响，因此可能无法公允地反映管理层的真正业绩。选项B是非财务业绩评价指标的缺点。
5.【答案】ABC。解析：非财务业绩评价，是指根据非财务信息指标来评价管理者业绩的方法。比如与顾客相关的指标：市场份额、关键客户订货量、顾客满意度、顾客忠诚度等。与企业内部营运相关的指标：及时送货率、存货周转率、产品或服务质量(缺陷率)、周转时间等。反映员工学习与成长的指标：员工满意度、员工建议次数、员工拥有并熟练使用电脑比率、员工第二专长人数、员工流动率等。
