2022年注册会计师考试《会计》每日一练
1.【多选题】关于带薪缺勤，下列说法中正确的有( )。
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B.确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
2.【多选题】下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有( )。
A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
3.甲公司实行累计带薪休假制度，当年未享受的休假仅可以向后结转一个会计年度。2×19年末，甲公司因总部管理人员预计预计将于下一年发生的职工薪酬400万。2×20年末，总部管理人员有20%未行使上年结转的带薪休假权利，不考虑其他因素。甲公司多预计的应付职工薪酬80万元在2×20年末的会计处理中，正确的有( )。
A.作为差错更正追溯调整
B.不进行处理
C.减少应付职工薪酬并冲减管理费用
D.减少应付职工薪酬并计入其他综合收益
4.【多选题】下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有( )。
A.职工出差报销的差旅费
B.因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议
C.为职工进行健康检查而支付的体检费
D.因向管理人员提供住房而支付的租金
5.【单选题】下列有关非货币性福利的表述中，不正确的是( )。
A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬
D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬
参考答案及解析
1.【答案】ABC。解析：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。选项D错误。
2.【答案】ABD。解析：选项C，我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
3.【答案】C。解析：因职工未行使的带薪休假权利只能向后结转一个会计年度，2×20年未行使的权利将会作废，所以应冲回2×19年末因未行使权利而确认的应付职工薪酬，同时冲减管理费用，故选项A正确。
4.【答案】BCD。解析：选项A，差旅费是企业应当负担的，作为管理费用列支，不属于职工薪酬。
5.【答案】A。解析：企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，产品流转的过程中有增值，会计上应当视同销售，按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。故A项符合题意。
