2021年注册会计师备考已经开始，想知道自己的学习成果如何？一测便知。中公财经注会小编为各位考生整理了一份2021年注册会计师会计模拟练习题：第九章 职工薪酬，希望能对各位考生有所帮助！
1.【多选题】下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有( )。
A.工会经费和职工教育经费
B.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿
C.非货币性福利
D.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费
2.【单选题】江海公司共有 100 名职工，其中 20 名为总部管理人员，80 名为直接 生产工人。从 2×17 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每 名职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年 度，超过 1 年未行使的权利作废;职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部 分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假 无权获得现金支付。2×17 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 5 天。江海公司预计 2×18 年有 70 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，剩余 30 名 职工(包括 20 名总部管理人员，10 名直接生产工人)每人将平均享受 7 天年休假，该 公司平均每名管理人员每个工作日工资为 500 元，平均每名生产工人每个工作日的工 资为 300 元。江海公司 2×17 年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
A.0
B.20 000
C.26 000
D.30 000
3.【多选题】下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有( )。
A.将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本
B.将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利
C.向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计 入长期待摊费用
D.向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴 一次计入应付职工薪酬
4.【单选题】江海公司于 2017 年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对 公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为 4 000 万元，如果在公司 管理层的努力下完成的净利润超过 4 000 万元，公司管理层可以分享超过 4 000 万元净 利润部分的 5%作为额外报酬。假定至 2017 年 12 月 31 日，江海公司 2017 年全年实际 完成净利润 5 000 万元。不考虑离职等其他因素，江海公司 2017 年 12 月 31 日因该项 短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元。
A.250
B.50
C.200
D.0
5.【单选题】下列关于设定受益计划会计处理的表述不正确的是( )。
A.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率
B.因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额计入其他综合收益
C.在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额应计入其他综合 收益
D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成 本和设定受益净负债或净资产的利息净额
随走随学，点击↓↓↓立刻阅读2021注会小白备考手册（6科全）
1.【答案】ACD。解析：短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职 工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会 经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
2.【答案】B。解析：江海公司 2×17 年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休 假而需要确认的应付职工薪酬，根据江海公司预计 2×18 年职工的年休假情况，20 名 总部管理人员和 10 名直接生产工人会使用 2017 年的未使用带薪年休假 2 天(7-5)， 而其他 2×17 年累计未使用的带薪年休假都将失效。题目中需要计算的只有因累积带 薪缺勤计入管理费用的部分，所以应计入管理费用的金额=20×(7-5)×500=20 000 (元)。
3.【答案】AB。解析：选项 A，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折 旧额计入应付职工薪酬;将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合 计金额确认职工福利。
4.【答案】B。解析：应计入管理费用的金额=(5 000-4 000)×5%=50(万元)。
5.【答案】C。解析：选项 C 不正确，在结算日确定的设定受益计划义务现值与结 算价格之间的差额应计入当期损益。
