(多选题)甲公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，甲公司实现净利润8000万元。不考虑其他因素，下列关于甲公司的会计处理，不正确的有( )。
A、甲公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
B、甲公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
C、甲公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元
D、甲公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元
【正确答案】BCD
【答案解析】 企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。甲公司的相关会计分录为：
借：管理费用(3000×15%)450
销售费用(3000×5%)150
贷：应付职工薪酬 600
因此，选项A正确。
【该题针对“短期利润分享计划的确认与计量”知识点进行考核】
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