2020年注册会计师考试备考已经开始了，各位注会考生可以根据2020注会新大纲进行相应的备考调整。中公财经注会小编为各位考生准备了一份2020年CPA《会计》备考知识点及练习题，详情如下：
带薪缺勤
| 累积带薪缺勤 | 指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可在未来期间使用。 |
| 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 | |
| 非累积带薪缺勤 | 指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 |
| 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。 | |
| 我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。 |
【带薪缺勤】练习题
【例1·单选题】甲公司共有100名职工，其中20名为总部管理人员，80名为直接生产工人。从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天。甲公司预计2×18年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余30名职工(包括20名总部管理人员，10名直接生产工人)平均每人将享受7天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为500元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。甲公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
A.0
B.20 000
C.26 000
D.30 000
【答案】B。
解析：甲公司2×17年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬，根据甲公司预计2×18年职工的年休假情况，20名总部管理人员和10名直接生产工人会使用2×17年的未使用带薪年休假2天(7-5)，而其他2×17年累计未使用的带薪年休假都将失效。题目中需要计算的只有因累积带薪缺勤计入管理费用的部分，所以应计入管理费用的金额=20×(7-5)×500=20 000(元)。
【例2·单选题】甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2×15年的会计处理，正确的是( )。(2016年回忆版)
A.不作账务处理
B.从应付职工薪酬转出
C.冲减当期的管理费用
D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
【答案】C。
解析：甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，因此原2×14年年末预计将于2×15年使用的带薪休假在2×15年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。
以上就是中公财经注会小编关于2020年CPA《会计》备考知识点以及注会练习题：带薪缺勤为各位考生做的相关整理，想了解更多2020年注会备考知识点相关信息，请持续关注注册会计师考试网。
