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【高频考点】离职后福利的确认与计量
(第十章负债和所有者权益第二节负债)
考频：★★★
复习程度：熟悉了解本考点。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
| 类别 | 会计处理原则 |
| 设定提存计划 | 企业应当根据资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。 根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当按规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。 借：管理费用等【现值】 未确认融资费用 贷：应付职工薪酬【提存计划应缴存金额】 期末确认利息费用： 借：财务费用 贷：未确认融资费用 支付时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 |
| 设定有益计划 | 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定受益计划的核算涉及四个步骤： (1)企业应当根据预期累计福利单位法，按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。 (2)设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划 资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。 (3)根据设定受益计划产生的职工薪酬成本，确定应当计入当期损益的金额。 (4)根据设定受益计划产生的职工薪酬成本重新计量设定受益计划净负债或净资产 所产生的变动，确定应当计入其他综合收益的金额。 提示：因重新计量设定受益计划的净变动确认的其他综合收益，以后会计期间不能重分类进损益，但企业可以在权益范围内转移这些金额 |
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