2019年注册会计师考试距离我们越来越近，不知道各位考生是否了解货币性短期薪酬，中公小编为大家整理了一份2019注册会计师会计第十章知识点：货币性短期薪酬，希望对大家的备考有所帮助。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
职工的工资、奖金、津贴舟补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费 和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。
企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照 受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本” “制造费用” “管理费用”等 科目，'贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款” 等科目。企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间， 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照 受益对象计入当期损益或相关资产成本。其中：(1)医疗保险费、工伤保险费、生育保 险费和住房公积金。企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，计 量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。(2)工会经费和职工教育经费。 企业应当分别按照职工工资总额的2%和1.5%的计提标准，计量应付职工薪酬(工会经费、.职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额;从业人员技术要求高、 培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2. 5%计量 应计入成本费用的职工教育经费。按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再 根据受益对象计入当期损益或相关资产成本。
【例10-1] 2x15年6月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元;生产部门管理人员工资200万元;公司管理部门人员工资360万元。
根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住 房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1. 5%计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑所得税影响o
应计入生产成本的职工薪酬金额=1 000 + 1 000 x (10% +8% +2% +1.5%)= 1 215 (万元)
应计入制造费用的职工薪酬金额=200 + 200 x (10% +8% +2% + 1.5%) =243 (万元)
应计入管理费用的职工薪酬金额=360 + 360 x (10% +8% +2% +1.5%) = 437. 4 (万元)
| 公司应根据上述业务， | 作如下账务处理： | |
| 借：生产成本 | 12 150 000 | |
| 制造费用 | 2 430 000 | |
| 管理费用 | 4 374 000 | |
| 贷：应付职工薪酬 | —工资 | 15 600 000 |
| ——医疗保险费 | 1 560 000 | |
| 住房公积金 | 1 248 000 | |
| 工会经费 | 312 000 | |
| 职工教育经费 | 234 000 | |
2019年注册会计师考试备考已经开始，中公财经线下课程还是线上课程都在积极开展中，考生了解货币性短期薪酬之后，可以针对自己的情况，量身定做自己的注会备考计划。
以上就是中公小编为您整理的注会会计知识点--2019注册会计师会计第十章知识点：货币性短期薪酬。
注会考生必不可少的通关秘籍，点击图片即可获取↓↓↓
小编推荐：
