每年年底都是会计们最具挑战的时刻，每天都要向老板们传达各种税务要求，都说会计招人烦不是没有依据的，会计这个工作不仅不能给公司“创收”，不能带来价值，而且还到处都是坏消息。
尤其是刚刚过去的2017年，会计证取消，新会计法约束加强;金税三期加强严查，大数据和云计算核查分析同一法人相关性、同一地址相关性，实时监控企业的进销环节以及库存数量，通过比对和追踪让虚开发票的、虚假抵扣的无处可逃;国地税联合稽查，国地税“共同进户、共同检查、联合审理、各自处理”，办税方便的同时，也能感受到他们的税收分析和联合执法能力确实呈几何倍数的增强;税控开票软件升级严控，纳税人发生未按照规定安装、使用税控装置的，拒不接受税务机关处理的，主管税务机关应停止发放发票，直至收缴其结存的发票，并注销税控系统发行信息。
其次，防伪税控网络开票系统升级，开具的每一张发票上都有数据签名，以便税务局验证真伪，遏制假发票买卖。然而，更重要的是，发票的存根联和抵扣联均存放在后台数据库中，购销方票面信息的双向比对更加便捷，监控更加全面;“五证合一”或“三证合一”，各部门信息共享，会计再也动不了将个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数设置得不一致的歪心思;个税改革，每个人一生的纳税行为都将建立“档案”。个人“税号”的纳税信息与身份信息、银行信息、不动产信息等实现共享，也就是说以后缴社保、买房子、炒股票、家庭计征个税、开征房产税都得有这个税号并且全面推行银行代发工资，所有收入都在税务监控之下，避免有人钻空子逃税，也方便税收保全直接冻结你的所有的银行卡... ...
会计“黑名单“制度，会计扣分制度，建立会计诚信档案。会计在任职期间的财务造假，需要追究终身，会计所有的会计记录需要保存至少10年，你的责任需要你终身背书，是有真实案例是老会计因为8年前经手的一项业务而坐牢的。不仅是工商税务黑名单，还有信用联合惩戒，2016年最高人民法院与国家发改委等44部门联合签署《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》，提出55项惩戒措施。要知道这责任人不仅仅是法定代表人和股东，财务负责人也是。建立诚信纳税体系，背后其实就是社会征信体系。同时，公司注册容易注销难，宽进严出，有人想既然公司难做，那不干了行不行?可是企业信用和个人信用联合了，公司法定代表人和股东违规操作会被限制贷款、买房、出境，以后想要注册其它公司也是不可能的事了。
大型企业引入财务机器人上岗，基层核算会计面临前所未有的危机。人工智能在银行对账、月末入款提醒、进销项差额提醒、增值税票真伪查验等业务流程效率极大提升，而且随着科技的完善财务机器人的购置成本也将越来越低，购置一台财务机器人以逸待劳取代每月付工资，还有辞职风险的财务人仿佛是越来越明智的选择。然而，人工智能并不会完全取代会计人，这是因为中小型企业有着做假账的需求或是为了银行贷款，或是为了争取国家政策扶持。加之中小型企业为了生存很少规范操作业务和税务的，这就会产生很多让会计人痛苦的问题，比如：老板买的资产没有发票，生产成本中的折旧是否该计提该类资产，对税务稽查如何交待?平时采购没有发票，但又不得不给客户开票，出现材料负库存咋办?有客户不要销售发票，造成的库存又怎么出库?公司想少交税，多方搜集没有实际交易的材料发票抵扣进项，如何处理对应往来账目?公司进行虚假贸易融资，怎样处理好账务?面对越来越严格的政策，会计行业可以说是越来越高危，会计人到底该何去何从。
要想使自己不被财务机器人所取代，那就是考取CPA进入大型正规的企业工作。可以说大型企业用财务机器人淘汰掉的都是基层会计人员，而中小型企业的又有由于操作不规范而造成做假账的风险，那么成为财务会计高端人才才是会计人的出路，那么如何证明你自己是会计专业的高端人才呢，CPA证书永远是含金量最高的那个证明。
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