白驹过隙，2019年伴随着严寒也即将步入尾声。寒冬季节，部分企业秉持人道主义，也提前为员工的防寒做好了充分的准备工作。对于职工而言享受公司提供的福利待遇喜笑颜开，会计人员却愁“白”了头，取暖费报销或发放取暖费补贴，单位发生上述福利时，会计上、税务上、社保费等方面都该怎么处理?带着这些疑问，会计实操小编给大家梳理一下取暖费发票报销的财税费处理，仅供广大财务人员参考使用。
企业给员工发放的取暖费，应该并入工资薪金还是职工福利费?
一、取暖费发放方式:
各企事业单位经营模式不同所采取的处理方式也有所不同，有直接凭取暖费发票报销，还有直接按照一定标准发放暖费补贴。采取凭取暖费发票报销的方式也就是我们俗称的“暗补”，近年来这种方式逐渐被取代。由“暗”变“明”
二、内部管理制度安排：
企业应针对职工报销取暖费制定相应的报销制度，如：《***公司取暖费报销管理办法》，并根据相关制度执行。
三、案例解析:
【例】某有限公司采取发票报销方式给员工报销取暖费，假如给员工报销王某2018-2019取暖期的取暖费3120元，财务该如何处理?
取暖费会计处理：
借：管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬-职工福利费
应交税费-应交个人所得税 (征税地区并入工资缴纳个税)
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：银行存款
借：应交税费-应交个人所得税 (征税地区并入工资缴纳个税)
贷：银行存款
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