一般来说员工被辞退，不外乎这两种情况：一是企业经营不善，无力支付过多员工的薪酬，优胜略汰，你出局了;二是工作中存在违规操作，也就是违纪了，给公司搞成损失了。当然还有一种是看透不说透的——部门领导更换，“大换血”你懂得吧~
当然了，一般情况下出于企业“大换血”被辞退的员工，理由也不外乎是以上两种借口其一了。
身为财务人员，实务中处理被辞退员工产生的违约金时，你的处理方式真的对吗?要知道被辞退原因不同，赔偿金的支付也是有所不同的，自然账务上的处理方式也是不一样的，下面小编给大家分享一下关于辞退员工产生的违约金的账务处理吧!
一、优胜略汰，业绩不达标被辞退的情况：
假设被辞退员工每月工资5 000元，已在公司工作两年，按规定公司应给予两个月补偿金也就是20 000元。
然后再看这笔违约金是否需要纳税，计算公式如下：
应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均(当地月工资的3倍)
假设当地的月平均工资为3 500元，也就是10 000-3 500×3=-500。都负数了，当然不用纳税了~(超出当地平均工资的3倍的部分才需纳税)
会计凭证-会计分录这么做：
工资计提
借：管理费用 10 000
贷：预计负债——辞退福利 10 000
工资发放
借：预计负债——辞退福利 10 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 10 000
借：应付职工薪酬——辞退福利 10 000
贷：银行存款 10 000
二、工作中存在违纪被辞退的情况：
因违纪被公司开出的员工可不给予赔偿金。
当然，如果违纪者之前工作一直表现良好，公司可适当给予补偿。假设被辞退者月薪4 500，公司补偿两个月的工资就是9000元。
假设当地月平均工资3 000元。
接下来，计算这笔违约金是否需要纳税，还是套用上一个例子的公式也就是9 000-3 000×3=0，刚好不用纳税。(别问我为什么，都这么刚好不需要纳税的数字，实话说，小编怕麻烦~)
会计凭证-会计分录就不一样了：
工资计提
借：管理费用 9 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 9 000
工资发放
借：应付职工薪酬——辞退福利 9 000
贷：银行存款 9 000
虽然这种辞退员工的事件并不多，但是我们还是要学会如何处理。毕竟迟早会遇到，不如“未雨绸缪”了。
以上就是中公财经小编给大家带来的关于辞退员工产生的违约金，账务处理的方法分享。想要获取更多会计凭证相相关内容，可关注中公财经证书培训网“会计实操培训”，小编将为大家持续更新。
