众所周知，掌握一定的实务技能是身为财会人员必备的能力之一。下面小编就裁员补偿给大家带来以下内容:
经济不景气的情况下，企业不得不做出裁员的决定以缩减开支。其中，也不乏有老员工被辞退的情况，干了这么多年说辞就辞，心里肯定是不痛快的。也没有办法不是，那么咱们就关心关心能拿到多少补偿金吧!
虽然说工作年限越久补偿越多，但总得有个上限是吧，下面小编为大家整理了关于裁员补偿金的补偿标准，看看你能拿多少吧~
规定的企业裁员补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而不是当月工资哦!
看完条款，大家都知道自己被裁员能拿到多少经济补偿了吧?【关于裁员补偿金个人所得税问题可参考：裁员补偿金需要缴纳个人所得税吗?】
以上就是中公财经小编给大家带来的关于裁员补偿金补偿标准。内容就这些，想要获取更多实务相关信息，可关注“中公财经”会计实务栏目，小编将为大家持续更新。
