没有一点点防备，这个问题貌似集中爆发：员工年中二次入职同一家公司，在计算和申报个税时，为何两次入职期间的收入可以累计，而减除费用不能完全累计，只能从第二次入职起累计?!
有朋友就问啦：那当年离职复又任职的情形，能适用上述公式吗?
闻听此言，随手就给这位朋友点一个大赞!
都说是放之四海皆准的了啦——那就分段结算再求和呗。
现在问题来了，扣缴客户端不给力啊，目前不支持分段计算!这算一个BUG吗?
自然人税收—个人所得税:给扣缴客户端提个优化建议
【案例】：2017年1月到甲公司任职的小王，扣缴客户端定义“任职受雇从业日期”为2017年1月，2019年2月离职，扣缴客户端定义“离职日期”为2019年2月，系统自动累计2019年2个月工资收入、2个月的减除费用;2019年7月，小王又回来了，此时扣缴客户端定义“任职受雇从业日期”为2019年7月，在扣缴客户端测算8月(8月发7月工资)应扣个税时，本年1、2、8月发放的工资可实现累计，但减除费用却只能减除7-8月这两个月的!
咱们再来复习一下：
累计减除费用=纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数X5000元/月
对于小王来说，2019年1、2、7、8月都是属于截止发放工资的当月，在甲公司任职受雇的月份，也就是说累计减除费用应为4*5000=20000(元)。
那为啥扣缴客户端不能将减除费用完全累计呢?按照目前扣缴客户端的计算规则，累计减除费用只和“任职受雇从业日期”有关，并且累计减除费用由系统自动计算，且不得修改。用公式表示规则如下：
本单位当年任职受雇月份数=工资实际发放月份(离职的为离职当月)-任职月份(当年度之前入职的为“1”)+1
因此，当小王二次入职定义任职受雇日期时，扣缴客户端会将他确认为在本单位初次任职的新员工!
为此，【疯狂税客】建议：将扣缴客户端的“任职受雇从业日期”和“离职日期”调整为可多次增加录入功能，或者增加自动带出同一单位的历史任职受雇信息，并且增加分段结算规则，即可解决上述问题，实现累计减除费用与61号公告的计算方法保持一致。
相关图片来源：中国会计视野 疯狂税客
【接上例】：2019年，小王二次入职时，任职受雇信息一：录入(或由系统自动带出)“任职受雇从业日期”为2017年1月，“离职日期”为2019年2月，增加任职受雇信息二：录入“任职受雇从业日期”为2019年7月，“离职日期”为空。此时按照优化后的规则，即可实现累计1、2、7、8四个月2万元的减除费用。
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