在当前企业的内控管理中，社保已经成为一大痛点，原因主要在于社保不能少交，不能不交，但交多了利润又得不到保障，不能如实反映在报价上，那要如何解决？带着你的疑问跟会计考试网小编一起来看看吧！
社保为什么会成为内控眼中痛点所在？
一、根本原因
当前中国存在着保险费率高、投保额高的这两个因素，这直接导致社保费占企业用人成本比较偏高，而最根本的原因就是绝大多数的民营企业对外报价都没考虑过社保费。
当这种报价习惯成为常态后，突然又想在报价中反映社保费，就不是那么容易的一件事，这就成为了企业内控中的痛点。
二、挂靠问题
在企业的实际操作中，往往会出现挂靠的问题，从企业内控的角度来分析：
仅仅是单纯的靠挂，并不会形成太大的问题，国家和税务局对这些情况不会有太大的政策干涉。
但如果靠挂的人员，企业把他们的工资和其他费用虚报在汇算清缴里面，就会被当成逃税、漏税的案件处理。
挂靠作为一个现实问题，可能还会存在比较长的一段时间，至少可以说在近几年都不可能会有大幅度的改善，可能会在三年或五年后，政策才会开始收紧，可能会开始稽查挂靠的问题，而就目前来说，整个国家的基调就是稳定，税务局征收社保的方案也在慢慢推进，所以应该不会在这个问题上大动干戈。
三、解决方法
企业和法人代表应该重视这个问题，加强内部控制，虽然就目前而言，社保问题不会导致过重的刑罚，但归根结底，这是一个不小的隐患，此后会影响到一系列的问题，比如企业与法人的信用评级
在加强企业内部控制的做法当中，主要要确保的就是信息的准确性以及信息相互之间的沟通传达与勾稽关系合理，主要包括员工基本信息与考勤记录之间的勾稽，考勤记录与工资表之间的勾稽，工资表与社保投保记录、合理的投保额、保费缴纳记录之间的勾稽。
近些年政府对小微企业的政策倾斜越发明显，小微企业也应该抓住当前的机遇，将自己额账项整理清楚，并逐渐将社保反映到报价上去。
