3月19日浙江省注册会计师协会发布了一则会计招聘信息，宁波科信会计师事务所因业务发展需要，现招聘助理人员及实习生 若干名。下面会计实操小编为大家整理了关于该招聘信息的详细内容。
| 招聘岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
| 审计/税务助理 | 协助项目经理完成审计工作 | 会计、审计、财务管理等相关专业 应聘助理人员及实习生人员，全日制专科以上学历，具有较强的学习能力和团队精神，能吃苦耐劳，具备事务所工作经验的优先。 |
| 资产评估助理 | 协助项目经理完成各类资产评估项目。 | （1）资产评估、会计、审计、财务管理、金融等财务相关专业全日制本科及以上学历； （2）思维清晰，有良好的沟通能力，有较强的学习能力； （3）熟练操作办公软件，具备一定的文字表达能力； |
| 招聘岗位 | 相关待遇 | 相关要求 |
| 实习生 | 科信事务所常年招收实习生，指定带教老师提供专业指导，根据实习生考勤和实习表现发放补贴，并在实习结束后出具实习证明。 | （1）大二及以上财会类本科和硕士研究生在读学生（应届毕业生应聘实习的请予以特别说明）； （2）为保证实习效果和项目进度，实习时间应尽量保证连续2周或以上。 |
联系方式
联系人：蒋老师
简历请发至邮箱：hr@kexincpa.com。
宁波科信简介
1．全面而专业
宁波科信会计师事务所有限公司原隶属于宁波市国家税务局，1999年脱钩改制设立，是第一批改制设立的事务所之一，业务收入规模和人员规模在宁波当地名列前茅。
宁波科信拥有丰富的执业经验和雄厚的专业服务能力，可为各类客户提供包括财务报表审计、验资、政府绩效、内控、税务鉴证与咨询、管理咨询、资产评估（含证券业务类）、破产管理人、重整重组、工程咨询、企业设立及清算、境外审计和员工培训等多种优质的专业服务，执业不受行政区域和行业的限制。
2．独立的晋升通道和透明的薪酬制度
宁波科信会计师事务所的每位员工都拥有审计助理—项目经理—部门经理—副主任会计师—主任会计师的独立晋升通道。
科信的薪酬体系包括：基本工资、级别工资、项目奖金、年终奖、分红（高级项目经理级别起）以及各项福利待遇。
员工的付出与成长将在级别晋升和薪酬中得到体现。
3．完善的福利待遇和培训体系
晋升通道：审计助理—审计员—项目经理—部门经理—副主任会计师—主任会计师
福利待遇：五险一金、年度旅游、定期体检、租房补贴、过节费、考试假、生日福利、高温补贴等
培训制度：每年让员工定期参加宁波市注册会计师协会/浙江省注册会计师协会/国家会计学院举办的培训，不定期进行事务所内部培训、部门内部的专题学习与讨论、参与各种专项课题研究，鼓励员工学习与考证。
原标题：宁波科信会计师事务所招聘信息
文章来源：http://www.zicpa.org.cn/MultipleManage/employ/2913238.html
