河南省农村信用社成立于1951年，六十多年来，已发展成为全河南省机构网点最多、服务区域最广、存贷款规模最大的地方性农村金融机构，在服务地方经济、推动社会发展、推进河南农村经济发展等方面做出了巨大贡献。
追溯到2015年7月，河南省政府印发《河南省农信社改制组建农商行工作专项方案(2015—2017年)》，要求3年内全部完成县级农信社改制组建农商行的战略任务。截止2018年末，全省农村信用社系统共有139家法人机构，改制工作取得明显成效，这也意味着河南农信社越来越规范化，越来越能担当起农村金融机构的重任。不仅如此，河南省农村信用社制定了2018-2022年网点现状暨发展规划图，欲打造河南农信社多功能、区域性的各级地市种类不同的网点，将更好的服务“三农”，促进城乡经济发展，助推新农村建设。政策的如此支持，经济发展的加速器，未来的发展一定是风光无限!
薪酬方面，农信社的薪酬待遇在金融行业中也是数一数二的，尤其是在各省份地市及县区。具体来讲，河南农村信用社的薪酬待遇可以说是优厚的，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。据统计，农信社员工的收入一般在当地各类银行、事业单位、公务员中最高，其工资为当地普通公务员的一倍左右。农信社对基层员工的薪资高，一般情况下，全国各省农村信用社都是本省金融银行企业的支柱，而河南农信社素来就有有“河南省人民自己的银行”之美称，面对的用户多为本省散户及企业，一般刚入职的员工实习期为半年左右，根据具体分行会有所不同，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据网点的具体效益增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。具体待遇要和各地市农信社本身业绩相挂钩，一般是乡镇高于市区，且农信社基本无业绩压力。如果想在河南省金融领域求一份稳定、收入又高的工作，农信社可以说是一个很好的选择。
