三、招聘程序
本次招聘程序为：报名—资格审查—考试—考察—体检—公示—备案—聘用—补录
(一)考生报名。网上报名时间为2020年7月13日至2020年7月27日。考生自行在公告附件2下载《长沙农村商业银行股份有限公司报名信息表》()，按要求填写报名信息，上传身份证(正反面)、毕业证、学位证及学历认证、工作证明等有关材料。国(境)内学历应届生需上传“教育部学籍在线验证报告”、国(境)内学历往届生需上传“教育部学历证书电子注册备案表”、国(境)外学历应届生学校出具的在校证明、国(境)外学历往届生需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。报名信息表请考生发送至邮箱：(邮件主题及报名信息表请以姓名+报考岗位命名，示例：王一+基础柜员，王二+贫困生，王三+综合柜员，王四+专业人才+XX岗。)
(二)资格审查。根据考生提交的报名信息表和相关材料进行资格审查。
(三)考试
1.基础柜员、综合柜员
采取初选—笔试—面试的形式，由总行人力资源部协同第三方专业机构组织实施。
(1)初选。对资格审查通过人员组织初选，择优甄选确定入围笔试人选。
(2)笔试。笔试最低开考人数为5人，在此基础上每增加一名招聘计划按1:3确定开考比例，达不到招聘计划比例的适当递减或取消招聘计划。
(3)面试。根据面试人数与招聘计划数2:1的比例确定入围面试人选(应届贫困大学毕业生单独划线确定入围面试人选，入围人数达不到招聘计划的，适当调剂至基础柜员岗)。
2.高层次专业人才
采取初选—面谈的形式，由总行人力资源部组织实施。
(1)初选。对资格审查通过人员组织初选(其中，综合材料岗初选采取笔试形式)，择优甄选确定入围人选。
(2)面谈。对入围人选进行面谈。
(四)考察
按考察人数与招聘计划数1:1的比例确定入围考察人选名单。其中：基础柜员、综合柜员按笔试、面试成绩各占50%加总计算综合成绩，从高分到低分排序。高层次专业人才根据需要选聘，本着宁缺毋滥原则，有符合招录要求的在招聘计划内按照面谈成绩，从高分到低分排序;无符合招录要求的，可递减招聘计划。
考察采取委托专业机构进行背景调查、我行人力资源部实地考察和调阅被考察对象个人档案三种方式相结合。考察内容主要包括对应聘人员的身份信息、个人及家庭成员征信情况、教育背景、工作经历、职业资格与职业素养、日常表现、道德品质以及是否存在违规违纪违法行为等情况进行了解、核实。
(五)体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》文件执行。
(六)公示。拟录人员名单在我行门户网站公示并接受社会监督，公示期为3天。公示网址：
(七)备案。拟录人员名单统一报省联社备案。
(八)聘用。与拟录人员签订劳动合同，并约定试用期，工资待遇按长沙农商银行相关规定执行。试用期内，经考核符合招聘岗位要求的予以正式聘用，考核不合格的，解除劳动合同。
(九)补录。考生有体检、考察不合格或自动放弃导致招录计划缺额的，可以按实际缺额人数补录。补录只进行一次，补录对象从候选人名单中按综合成绩从高分到低分依次确定，无合适人选补录的，可递减招聘计划。
