(二)笔试和面试
1、笔试。经资格审查，符合报名条件的应聘人员，按短信通知要求，在指定时间内登录前程无忧招聘服务公司网站自行打印《准考证》，并按照短信通知及《准考证》确定的时间、地点参加集中笔试。笔试内容包括综合能力测试和相关专业知识测试。笔试成绩满分为100分，占个人综合成绩的50%。
2、面试。根据笔试成绩由高到低的排序，按照男女比例1:1，面试人员与招录人数3:1确定参加面试人员。面试人员根据短信通知，在指定时间、地点参加统一组织的面试。面试主要测试应聘人员的自我认知和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等。面试成绩满分为100分，占个人综合成绩的50%。
(三)资格审查
根据个人综合成绩由高到低排序确定的拟录入围人员，按照短信通知要求携带本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表、近3个月人民银行出具的《个人征信报告》《无犯罪记录证明》及符合加分条件的相关证明材料，到指定地点进行资格审核。
(四)体检
对经资格审核后的拟录入围人员，由省联社统一组织体检。体检项目和标准参照公务员招考的有关规定执行。体检必须在指定医疗机构进行，考生自主承担体检费用，第一次体检不合格的，可在两周内安排一次复检，复检不合格的取消录用资格。
(五)录用
最终确定的录用人员，由省联社统一发放《录用通知书》。录用人员试用期为两个月，试用期结束后由用人单位出具试用期综合鉴定。符合要求的，由省联社人力资源部统一办理入职手续。
四、加分政策
1、对具有报考单位所在地(县、区、市)当地户籍的(包括原籍在当地，上学时户籍转移到学校的)，笔试成绩加5分;
2、对具备汉藏双语能力的考生，面试成绩加5分。同时符合笔试和面试成绩加分政策的，对笔试和面试成绩分别加分。
五、薪酬福利待遇
(一)合同制柜员
1、岗位管理。合同制柜员是在各农商银行从事营业网点柜面服务的工作人员。入职服务期满5年后，可根据考核情况和工作需要转任其他工作岗位或进行跨行调动。
2、岗位职级。合同制柜员实行五级管理，入职前两年为一级柜员，两年后按照职级管理办法相应晋升调整。
3、薪酬结构。合同制柜员薪酬包括月度基本薪酬、月度绩效薪酬和艰苦边远地区津贴三部分。试用期间不享受月度绩效薪酬。
4、福利待遇。按规定缴纳“五险一金”，同时享受餐费补助、交通补助、通讯补助等其他货币型福利补贴。每年按规定享受带薪年休假、免费体检等福利待遇。自愿申请成为工会会员的，享受工会有关福利。
(二)省联社客服工作人员
省联社客服工作人员为省联社96888客服呼叫中心工作人员，主要负责通过客服渠道解决广大客户的业务咨询服务、业务查询受理、投诉建议处理等工作。省联社客服工作人员实行三班倒工作制，管理及薪酬福利待遇参照合同制柜员管理模式，按照省联社客服工作人员相关制度进行管理。
六、有关事项
(一)笔试、面试、资格审查、体检等环节均通过短信方式告知，应聘者应保证联系电话正确无误、通讯畅通，并随时主动关注青海省农村信用社门户网站和报名系统动态信息。若应聘者未接到笔试、面试、资格审查及体检等任何一个环节的短信通知，即为未入围，恕不另行通知。因本人联系电话填写错误、停机、关机等个人原因致使无法联系影响招聘工作的，责任由本人自负。
(二)资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘者必须保证提供的应聘资料和个人信息的真实性，若有弄虚作假，一经发现一律取消应聘资格;已录用的，取消录用资格;已签订劳动合同的，解除劳动关系。
