中国人民银行属于国务院正部级单位，其总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员，享受事业编制待遇。无论是总，还是分支行，人民银行的薪资待遇水平都处于社会工资的中上层，享受较高的福利待遇。但是，不同层级的人民银行待遇相差较大，同一层级的全国不同地区也大不相同。
一、人民银行的薪资构成
央行薪酬水平一般由两部分构成：工资部分和福利部分。工资主要有基本工资和绩效工资，基本工资是无特殊情况可以固定拿到手的那部分钱，一般在入职合同上会明确的工资水平，一般根据地区、职位、学历等会略有不同。绩效工资主要与个人业绩和工作成果相联系，主要跟月度考核、年度考核和课题奖金、个人稿费、荣誉表彰等有关。和其他国企一样，人行总行和各分支行的福利构成基本一致。大致分为以下几个部分：基本保障（五险一金）、法定节假日福利、其他福利比如生活补助、员工食堂或者餐补、交通补助、通讯补助、出差补助、生日卡等，部分地区会有员工宿舍，北上广地区依政策会有落户指标的福利。
二、薪资福利水平分档次
中国人民银行实行垂直管理，员工的薪资会根据其所属分行、省支行、市支行甚至县支行会有不同，当然，同一级别也会因地区不同会差距。比如分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，但分行享受人民银行系统待遇，收入会更高一些，普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大，如广州分行和西安分行显然是不同档次。省会城市中心支行的薪资福利水平11-15万/年左右，副省级城市中心支行指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，年薪10-14万左右，受地区发展状况的影响，深圳的整体薪资福利状况就比较好。一般的省会城市平均年薪最少12万，北上广等地区的分行一般可以到20万及以上，地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般为4-5万。
三、中国人民银行新人待遇
对于新入职的新人来说会有1年的试用期，试用期期间薪资是转正后的一半，福利也减半，比如新入职一个月工资3000元，转正会涨到5000元，而且会一年一调整，正式员工四张电影票，新人就只有两张电影票。转正有初级资格证，考取了中级资格证，可以涨几百，再就是升职涨工资试。试用期间违约需要一般支付8000元的违约金，当然个别地方会略有差异。
中国人民银行的薪酬待遇，大家看到是实际拿到手的，但其背后还有很多节假日福利和保障福利，节假日福利比如三八妇女节、中秋节发放米面油、电影票等，保障福利比如五险一金往往都是按照最高福利去缴纳，所以在买房和医疗等方面享受很大的优惠，综合来说，人民银行的薪资待遇水平都处于社会工资的中上层。
