人力资源管理工程师（薪酬管理）-编号：CDMA003
岗位职责
1）负责薪酬福利管理及相关工作的组织及实施；
2）负责协助制定薪酬福利体系及实施方案，不断优化薪酬结构，优化各项薪酬福利项目流程，确保薪酬的市场竞争力，发挥薪酬的正向激励作用；
3）负责人力成本分析与监控，组织开展外部薪酬调研和内部薪酬分析，编制人力成本预算，完善人力成本管控方法；
4）负责薪酬福利各项工作的落地实施及核算、发放；
5）参与人力资源其他模块工作。
任职要求
1）年龄35岁以下，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先；
2）3以上人力资源管理工作经验，对薪酬管理有丰富的实战经验；并对绩效考核、员工关系等其他模块有一定了解；熟悉国家相关法律法规；
3）具有良好的职业道德操守，良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力；
4）具备较强的数据分析处理能力，优秀的语言表达能力及沟通协调能力，敏锐的洞察能力和分析判断力；
5）具有IT行业人力资源管理经验者优先；
6）简历需附上个人近期照片一张。
工作地点：成都市
截止日期：2020-07-31
联系方式：
原标题：人力资源管理工程师（薪酬管理）-编号：CDMA003
文章来源：https://cmbntjob-mobile.cmbchina.com/positiondetail?jobId=11DA112E4FE6490DBF5CA0F1660C98B5
