资源管理岗（组织设计与绩效管理）
岗位职责
根据部门组织发展与人才管理战略与管理导向，进行部门内设组织设置的规划、设计与变更审核，并承担大规模组织下各内设单位及不同级别员工的绩效管理政策及体系的规划、设计与落地执行。
1、根据部门的战略目标及管理导向要求，建设和维护内部组织结构设置、各级组织及员工绩效管理政策，设计合理的工作流程，持续优化整个管理体系，并对相关政策进行宣导；
2、支持和统筹组织结构及绩效管理政策制度的具体落地，协调解决落地过程中的各种问题、异常、申诉等情况；
3、负责组织结构、人力、绩效管理于考核等相关的数据管理、分析，为整个部门管理提升及各类管理决策提供有力支持。
任职要求
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业（应聘者需获得全日制统招本科毕业证、学位证）。
2、5年以上IT类企业人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理、组织结构设计管理等相关工作经验，有咨询公司人力资源管理相关项目经验优先。
3、具备良好的口头和书面表达能力，具有较强的逻辑思考、分析能力及判断能力、创造性，踏实严谨。
4、对数据敏感，擅长数据统计分析，熟悉数据分析工具并能熟练应用，对人力资源领域的数据应用分析有较深的认知。
5、具有较强的政策敏感性和沟通协调能力、团队合作能力和项目推进能力，较强的事业性、责任心和担当意识，工作主动。
工作地点：深圳市
截止日期：2020-09-30
联系方式：
原标题：资源管理岗（组织设计与绩效管理）
文章来源：https://cmbntjob-mobile.cmbchina.com/positiondetail?jobId=73F62B46398D479F9AE71FE46F14B3DB
