四、 招聘岗位
（一）总行岗位
1、信息科技岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、应用维护、测试管理、网络管理、系 统管理、信息安全管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融 专家和科技管理人才。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。
2、数据管理岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事数据管理类、数据分析与应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统运用，培养精通人工智能应用、数据 软件开发、数据分析挖掘、数字创新研究的专业人才，重点培养既精通数据管理技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的数据管理专家。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据管理、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、应用数学、 统计、应用统计等数学统计类专业；金融、经济、会计、金融工程、数量经济等经济金融类专业。
（二）分行岗位
1、本科生岗
招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼， 重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。
本科生入行工作满3年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作 的机会。
学历要求：大学本科。
专业要求：经济金融类、管理类、数学统计类、理工科类（如计算机、电气工程、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类 等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
2、研究生岗
招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。
硕士研究生入行工作满1年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会;入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：硕士研究生。
专业要求：经济金融类、管理类、数学统计类、理工科类(如计算机、电气工程、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等)、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
3、法律专业定向培训生岗
招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。
本科生入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会;硕士研究生入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：法律类专业。
4、信息科技定向培训生岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。
本科生入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会;硕士研究生入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：计算机类专业。
