中级经济师备考已经开始啦！相信大部分计划报考中级经济师资格考试的同学们，已正式进入备考状态。没有付出的汗水，就没有收获的泪水。中公经济师小编为大家整理了中级经济师人力专业重要知识点：公平理论—亚当斯，速来学习吧！
中级经济师人力专业重要知识点
公平理论—亚当斯
知识点 >>
(一)基础概念
1.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;
2.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人相比较。
示例：
投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效等。
产出：报酬(包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等)。
【注】比较的是自我知觉而非客观测量结果。
(二)主要观点
1.纵向比较
组织内自我比较：员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较。
组织外自我比较：员工将自已在不同组织中的工作和待遇进行比较。
2.横向比较
组织内他比：员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。
组织外他比：员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
示例：
薪资水准、教育水平较高的员工：以他人为比较对象(横向)。
薪资水准、教育水平较低的员工：以自我为比较对象(纵向)。
练习题 >>
【单选题】
员工进行公平比较，( )包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
A.纵向比较
B.横向比较
C.水平比较
D.多角度比较
参考答案：A。中公解析：员工进行公平比较，纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
